【編者按】當(dāng)前，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入新的歷史階段。作為全面深化改革重中之重的經(jīng)濟(jì)體制改革，其“關(guān)鍵詞”正是“轉(zhuǎn)型升級(jí)”。調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，首要需要從國(guó)企搞起，在國(guó)企中得到實(shí)現(xiàn)。而國(guó)企的轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)的要求也不斷提高，培養(yǎng)杰出的工匠就成為一項(xiàng)迫切的要求。余心言發(fā)表的雜文《提高職工素質(zhì)要有緊迫感》公司轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中培養(yǎng)“工匠”很具啟發(fā)意義，值得一讀，特轉(zhuǎn)載之。
余心言，原名徐惟誠(chéng)，安徽蕪湖人，中共黨員，1949年肄業(yè)于上海大夏大學(xué)經(jīng)濟(jì)系。歷任上海《青年報(bào)》總編輯，《解放日?qǐng)?bào)》副總編輯，共青團(tuán)中央候補(bǔ)書記，《北京日?qǐng)?bào)》黨委副書記、副總編輯、總編輯、社長(zhǎng)，中共北京市委常委、宣傳部部長(zhǎng)，中共北京市委副書記，中共中央宣傳部常務(wù)副部長(zhǎng)，中國(guó)大百科全書出版社總編輯。全國(guó)第八屆政協(xié)常委及學(xué)習(xí)委員會(huì)主任，全國(guó)第九屆政協(xié)委員。1985年加入中國(guó)作家協(xié)會(huì)，堅(jiān)持雜文創(chuàng)作，成績(jī)斐然。
（黨群工作部楊小杰編輯）
提高職工素質(zhì)要有緊迫感
文/余心言
上海市最近決定用10年時(shí)間培養(yǎng)選樹1000名“上海工匠”，選樹標(biāo)準(zhǔn)包括具有工藝專長(zhǎng)、掌握高超技能、體現(xiàn)領(lǐng)軍作用、作出突出貢獻(xiàn)四個(gè)方面。這項(xiàng)措施反映了提高職工素質(zhì)已經(jīng)成為當(dāng)前的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。
歷史上，上海就出高水平的工匠。上海作為中國(guó)最早開放的口岸之一，各國(guó)的商品云集，許多新興工業(yè)在此起步。用的是世界各國(guó)的機(jī)器，跑的世界各種品牌的汽車，碼頭上停的是世界各國(guó)的輪船，設(shè)備的使用、維修就是一大需要。隨著機(jī)械工業(yè)的興起，電工、車工、鉗工迅速成長(zhǎng)。許多老師傅什么品牌的機(jī)器都能修，聽聽聲音就能找到毛病，沒零件也能造出代用品。他們以自己的敬業(yè)精神、精湛技能贏得世人的尊重，不斷作出創(chuàng)造發(fā)明，成為中國(guó)工人階級(jí)優(yōu)秀品質(zhì)的光榮代表。那時(shí)候，叫一聲“師傅”，分量是很不輕的。
現(xiàn)在，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入新的歷史階段，單純依靠廉價(jià)勞動(dòng)力，走外延擴(kuò)張的路已經(jīng)走不下去了。轉(zhuǎn)型升級(jí)要求勞動(dòng)者的素質(zhì)不斷提高，培養(yǎng)杰出的工匠就成為一項(xiàng)迫切的要求。
當(dāng)前，企業(yè)面臨著工資成本增加的困惑。不增加工資搶不到工人，增加工資，成本壓不下來，產(chǎn)品賣不動(dòng)。其實(shí)，工資水平高低不能完全看工人能夠拿多少報(bào)酬，更要看單位產(chǎn)品要付多少工資。我曾經(jīng)參觀過一家制釘工廠，工人的工資比同行業(yè)其他工廠高一倍以上。但是他們每臺(tái)機(jī)器生產(chǎn)效率是其他企業(yè)的3倍，質(zhì)量還更好。工人一人可以看3臺(tái)機(jī)器。這么一算，他們生產(chǎn)的產(chǎn)品的工資含量就比其他企業(yè)低多了。據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人說，工人的責(zé)任心和技術(shù)水平進(jìn)一步提高，還可以做到1人看10臺(tái)機(jī)器，工資也可以再提高。工資隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高而提高，才是雙贏，才是可持續(xù)發(fā)展之路。
企業(yè)當(dāng)然歡迎高素質(zhì)人才。但是不能坐等社會(huì)培養(yǎng)，還需要自己下功夫。真有了迫切感，辦法還是可以找出很多的。
主動(dòng)和相關(guān)的學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所，提出培訓(xùn)人才需求，邀請(qǐng)專家講課，都是好辦法。
還可抓住企業(yè)兼并重組的機(jī)會(huì)，吸納人才。有的企業(yè)破產(chǎn)，并不是每一位職工都不稱職，有些優(yōu)秀的人才需要轉(zhuǎn)換崗位，正是補(bǔ)充人才的好機(jī)會(huì)。
更重要的是在企業(yè)內(nèi)部形成刻苦鉆研，掌握新知識(shí)、新技術(shù)，不斷創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的氛圍。要讓優(yōu)秀的人才得到尊重，要讓創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的措施得到支持，使人覺得知識(shí)技術(shù)有用武之地，并且能夠得到合理的回報(bào)。
企業(yè)要有緊迫感，也要幫助職工有緊迫感。沒有創(chuàng)新，勞動(dòng)生產(chǎn)率不提高，企業(yè)沒有出路，職工的利益也得不到保障。隨著技術(shù)的進(jìn)步，許多低技能的勞動(dòng)崗位不可避免地被淘汰。職工只有不斷提高自己的知識(shí)、文化、技術(shù)水平才能不斷創(chuàng)造自己的幸福生活。這應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)思想工作的重要內(nèi)容。
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